当公司遣散员工并拖欠工资时，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议：
一、初步措施
与公司协商：
- 首先尝试与公司管理层或清算组（如果公司已进入清算阶段）进行直接沟通，要求支付所欠工资。
- 在协商过程中，务必留存相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等，以备后续使用。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规，了解自己在这种情况下的权益和可能的赔偿标准。
二、正式维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉。
- 提交投诉时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请需要提交详细的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。
三、其他注意事项
经济补偿：
- 如果公司存在恶意拖欠工资等行为，员工可以依据《劳动合同法》等规定要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
工资清偿顺序：
- 在公司解散清算时，员工的工资通常优先于普通债权受偿。这意味着在清算财产分配时，员工的工资会优先得到支付。
积极维权：
- 面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静并积极采取行动来维护自己的权益。
- 不要因为害怕或不知道如何维权而放弃自己的合法权益。可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，当公司遣散员工并拖欠工资时，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并了解相关法律法规和程序要求。