试用期一天80块钱工资是否合理，需要综合考虑多个因素来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据法律规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果当地规定的最低工资标准（按月计算后折算到每天）高于80元，那么一天80元的试用期工资就不合法。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为一天80元，并且这一约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），同时也不存在显失公平等情形，那么这种约定在法律上是有效的。

3. 行业标准和企业薪酬制度角度：

   • 还需考虑同行业类似岗位的试用期工资水平以及企业自身的薪酬制度。如果同行业类似岗位的试用期工资普遍高于80元一天，而该企业却约定为80元一天，可能就不太合理。

4. 试用期与转正后工资差距角度：

   • 如果企业以试用期为由故意压低工资，或者试用期工资与转正后工资差距过大，这也可能被视为不合理，甚至可能违反法律规定（如构成对劳动者的不公平待遇）。

综上所述，要判断试用期一天80块钱工资是否合理，需要综合考虑当地最低工资标准、劳动合同中的约定、行业标准及企业薪酬制度以及试用期与转正后工资的差距等因素。如果这些因素中有任何一项不符合法律规定或行业惯例，那么该工资水平就可能被视为不合理。

因此，建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解试用期工资的具体约定，并确保其符合当地法律法规的要求。如果发现试用期工资存在不合理或违法的情况，应及时与企业沟通协商或向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。