针对您提出的问题“连续请病假3个月以上用人单位可以停薪留职嘛”，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，我国法律并未对“停薪留职”作出统一明确的规定。停薪留职的具体实施多由用人单位的内部规章制度来规范。因此，用人单位是否可以对员工实行停薪留职，以及停薪留职的具体条件和期限，都需要参照用人单位的相关规章制度来确定。

其次，关于病假和医疗期，我国法律有明确的规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停工治疗的，根据其在本单位的工作年限和实际工作年限，可以享有3至24个月的医疗期。例如，如果职工实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么他可以享有的医疗期为3个月。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资或疾病救济费。

现在，回到您的问题。如果员工连续请病假3个月以上，且处于其应享有的医疗期内，那么用人单位是不能单方面要求员工停薪留职的。用人单位需要按照法律规定支付病假工资，并且不能随意解除劳动合同。如果员工希望停薪留职，那么需要与用人单位进行协商，并达成一致意见后签订书面协议，明确双方的权利和义务。

总之，连续请病假3个月以上并不意味着用人单位可以单方面要求员工停薪留职。用人单位需要遵守相关法律规定，支付病假工资，并且在与员工协商并达成一致后才能实行停薪留职。如果用人单位有任何违反法律规定的行为，员工可以依法维护自己的合法权益。