针对您提出的“去上班的路上发生事故厂里走保险怎么赔”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、工伤认定条件及流程

首先，要明确的是，在上班途中发生事故，若符合条件，是可以认定为工伤并享受工伤保险理赔的。根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这里的“上下班途中”包括正常工作、加班加点的上下班时间，并且非本人主要责任需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。

若您符合条件，用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。申请材料通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明书及交通事故认定书等。

二、劳动能力鉴定（如需）

如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您还应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定结果将分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。

三、工伤保险待遇理赔

一旦工伤被认定，您可以提交相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等）给社保经办机构进行审核。审核通过后，社保经办机构将按规定计算和支付工伤保险待遇。这些待遇可能包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

四、与交通事故责任方的赔偿

除了工伤保险赔偿外，您还可以向交通事故责任方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这通常先由交通事故责任方的交强险在限额内赔偿，不足部分由商业险赔付，仍不足则由您和用人单位依责任划分承担。

五、特殊情况处理

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，您可以申请从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

六、异议与争议解决

对工伤认定结果有异议的，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。与用人单位在工伤保险待遇上有争议的，您可以向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议

在上班路上发生事故后，您应及时报警、就医并保留好相关证据和材料。同时，与用人单位和社保经办机构保持沟通，了解并跟进工伤认定和理赔进度。如遇异议或争议，不要慌张，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。