当您遇到老板发工资拖拖拉拉的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、收集证据

首先，您需要收集一系列证据来证明您与老板之间的劳动关系以及工资发放情况。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与老板之间劳动关系最直接的文件。
• 工资条：显示您的工资明细和发放记录。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
• 工作沟通记录：如电子邮件、短信或通话记录，可能包含关于工资发放的讨论。

二、尝试沟通协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达工资被拖欠对您的生活造成的影响，并要求尽快支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如电子邮件或短信）留下沟通记录，以备后续需要。

三、发送书面催款函

如果沟通协商无果，您可以考虑向老板发送一份书面催款函。在催款函中，明确列出您的工资数额、支付期限以及要求支付的法律依据。同时，确保留存催款函的发送凭证，如邮寄回执或电子邮件发送记录。

四、向劳动监察部门投诉

若老板仍未支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，携带您收集的所有证据材料，并详细说明工资被拖欠的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上所有相关证据材料。仲裁程序相对快捷，且具有法律效力。如果仲裁裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决结果。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者老板未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据事实和法律作出公正判决。如果判决支持您的诉求，老板必须支付工资，并且如果其仍不履行，您可以申请强制执行。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的骚扰或损害。