公司强制闯入员工宿舍扔东西，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工隐私权的保护：

   • 员工宿舍，作为员工生活休息的场所，具有一定的私密性。员工对其宿舍享有合理范围内的专属使用权，这包括了对宿舍空间的占有、使用以及排除他人非法侵入的权利。
   • 公司未经员工许可，擅自闯入员工宿舍，便可能构成对员工隐私权的侵害。隐私权是公民的基本权利之一，受法律保护，任何组织或个人不得非法侵犯。

2. 公司管理权限的界限：

   • 虽然公司有权对员工宿舍进行管理，但这种管理权限应当受到法律的限制，并且应当尊重员工的合法权益。
   • 如果公司需要在特定情况下进入员工宿舍（如进行安全检查、维修等），应当事先通知员工，并征得员工的同意。或者，在相关合同或规定中明确企业有权在必要时入室进行管理和检查，且这种行为必须出于合理目的及方式。

3. 法律后果：

   • 如果公司擅自闯入员工宿舍并扔东西，员工可以依法维护自身权益。这可能包括向公安机关报案、提起民事诉讼要求赔偿损失等。
   • 公司因此可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿员工的损失、承担侵权责任等。

综上所述，公司强制闯入员工宿舍扔东西是违法的，这种行为侵犯了员工的隐私权和其他合法权益。公司应当尊重员工的隐私权和合法权益，在管理员工宿舍时遵守相关法律法规和合同约定。如果员工遇到此类问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。