年假工资是劳动者在休年假期间应得的正常工资报酬，其计算应基于劳动者正常工作期间的工资标准。具体来说，年假工资通常包括以下几项：
基本工资：这是劳动者工资报酬中的固定部分，具有相对稳定性，根据劳动者的职位、技能、工作经验等因素确定，并在劳动合同或公司薪酬制度中明确约定。在年假期间，劳动者应获得与正常工作期间相同的基本工资。
岗位工资：岗位工资与劳动者所在岗位的职责、工作强度、工作环境等相关。不同岗位的岗位工资可能有所差异。在年假期间，劳动者同样应获得与其岗位相对应的工资。
绩效工资：绩效工资与劳动者的工作表现、业绩挂钩。在计算年假工资时，应按照劳动者正常出勤期间的平均绩效工资水平发放。这意味着，如果劳动者在正常工作期间有绩效工资，那么在年假期间也应获得相应的绩效工资。
津贴和补贴：这些是为补偿劳动者在特殊劳动条件下或因工作需要而额外支出的费用而发放的工资补充形式，如井下作业津贴、高温津贴、夜班津贴等。在年假期间，这些津贴和补贴也应按照相应标准发放给劳动者。
综上所述，年假工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资以及津贴和补贴等组成部分。用人单位应确保劳动者在休年假期间获得与正常工作期间相同的工资收入，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按照相关规定支付年假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。