针对您提出的“劳动争议二审后申请再审需要先履行吗”的问题，以下是我的详细解答：
在劳动争议二审后，若您对二审判决不服并希望申请再审，并不需要先履行二审判决。再审程序是法律赋予当事人的一种救济途径，用于纠正可能存在的错误判决。在申请再审期间，原判决的执行通常会被中止，但具体是否中止执行还需根据法院的裁定来确定。
申请再审的要点
法定事由：
- 您需要基于《民事诉讼法》规定的再审法定事由提出申请，这些事由包括但不限于有新的证据足以推翻原判决、原判决认定的基本事实缺乏证据证明、原判决认定事实的主要证据是伪造的等。
申请时间：
- 您应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。对于某些特定情形，如发现有新证据，自知道或应当知道之日起六个月内提出。
申请材料：
- 准备再审申请书，详细阐述再审理由、请求及所依据的事实和证据。
- 提交生效判决书或裁定书的原件和复印件。
- 提供相关证据材料，包括新证据和原证据，需编号并制作清单。
- 提交证明申请人和被申请人身份的材料，以及授权委托书（如有代理）。
申请程序：
- 确定申请时限，避免逾期。
- 选择向上一级人民法院提出再审申请，或根据实际情况选择适当的法院。
- 提交申请材料并等待法院的审查决定。
- 如法院受理再审申请，您需按通知参与诉讼活动。
注意事项
- 在申请再审前，建议认真研究原审判决和裁定，准确找出错误或不合理之处。
- 确保提供的新证据具有真实性、合法性和关联性。
- 咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度保障。
- 严格遵守法律程序和时限要求，避免错过申请机会。
综上所述，劳动争议二审后申请再审并不需要先履行二审判决。您应基于法定事由，在规定时间内按照正确程序向有管辖权的法院提出申请，并准备充分的申请材料。再审结果将取决于法院对原判决、裁定的审查情况。