入职不满半年赔偿金一般为半个月工资，但具体数额需根据解除劳动合同的具体情形来确定。

1. 合法辞退：

   • 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若劳动者无过错，且用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，因劳动者工作不满6个月，所以需支付半个月工资作为经济补偿金。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于入职不满半年的员工，赔偿金即为一个月工资。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

举例来说，假设小张在某公司工作不满半年，月工资为5000元。若公司因小张不能胜任工作且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任而将其辞退，并提前通知或额外支付了一个月工资，那么小张可以获得的经济补偿金为5000元÷2=2500元。若公司无正当理由将小张辞退，则小张可以获得的赔偿金为5000元×2=10000元。

综上所述，入职不满半年的赔偿金数额并非固定，而是需根据解除劳动合同的具体情形以及劳动者的月工资来确定。若您有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。