关于“劳动保护法连续签订几年就不能无故辞退”的问题，首先我们要明确的是，劳动合同的连续签订年数并不是决定员工是否可以被无故辞退的唯一因素。以下是对此问题的详细解答：

1. 无固定期限劳动合同的订立：

   • 当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》的相关规定时，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。
   • 劳动者在用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），也应当订立无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同下的辞退：

   • 无固定期限劳动合同并不意味着员工不能被辞退。用人单位在符合法律规定的情况下，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，仍有权辞退员工。
   • 合法解除劳动合同需基于明确的法律依据或合同约定，并遵循法定程序。

3. 特殊保护情形：

   • 根据《劳动合同法》，对于在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（但员工有《劳动合同法》第三十九条规定过错情形除外）。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，劳动合同的连续签订年数并不是决定员工是否可以被无故辞退的决定性因素。用人单位在辞退员工时，必须遵循法律规定，并确保辞退的合法性和合理性。如果员工认为自己被无故辞退，可以依法维护自己的权益。