企业员工并非连续工作达到一定年限就不能被辞退，但辞退需符合法定条件并遵循相应程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以辞退的法定情形

   • 劳动者存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、或被依法追究刑事责任，用人单位有权随时辞退员工，且无需支付经济补偿。

   • 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情况下，如员工患病或非因工负伤后不能胜任工作，或者经过培训、调岗后仍不能胜任原工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿。

   • 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，可以经济性裁员，但需优先留用签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工及家庭无其他就业人员等有需要的员工，并听取工会或职工意见后向劳动行政部门报告。

2. 不得辞退的特殊情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。但需注意，这一限制并不适用于因劳动者过错而解除劳动合同的情形。

3. 辞退的程序和补偿

   • 程序要求：用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会，工会有权要求纠正。若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位承担责任。

   • 经济补偿：若用人单位依法解除劳动合同，可能需要根据工作年限向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准执行，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

总结与建议：

企业员工并非连续工作达到一定年限就不能被辞退，但辞退必须符合法定条件并遵循相应程序。作为员工，应了解自身权益，确保在遭遇不公正对待时能依法维权。作为用人单位，也应熟悉并遵守相关法律法规，避免违法辞退员工而承担法律责任。若您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，欢迎直接向我咨询。