在我国现行法律中，并没有简单规定工作几年以上的员工就不能被辞退，但是存在诸多辞退限制情形，违法辞退需承担法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、不得辞退的法定特殊情形

1. 连续工作满十五年且距退休不足五年：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的理由解除劳动合同。这是劳动法对老员工的特殊保护，旨在保障其就业稳定性。

2. 其他特殊保护情形：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
   • 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
   • 以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些情形下，用人单位不得随意辞退员工，否则将构成违法辞退，需承担相应的法律责任。

二、可以辞退的情形

尽管存在上述保护条款，但《劳动合同法》第三十九条也明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括但不限于：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
• 被依法追究刑事责任。

在这些情形下，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

三、违法辞退的法律后果

如果用人单位违反法律规定辞退员工，将构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准一般是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿的计算依据是员工在用人单位的工作年限和月工资标准。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：员工应了解自己的劳动权益，包括不得随意辞退的情形、违法辞退的法律后果等。

2. 保留证据：在面临辞退风险时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的权益。

3. 及时咨询：如果员工对辞退事宜有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，我国关于“工作几年后不能辞退”的问题并非一成不变，而是依赖于具体的法律法规和员工的实际情况。对于满足特定条件的员工，如长期服务或处于特殊保护状态的员工，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定。如果您有关于劳动法方面的任何问题，都可以直接向我咨询。