关于劳动者多次诉讼不应被认定为诈骗或“碰瓷”的案例，实际上在法律实践中并不罕见。这类案例通常涉及劳动者在维护自身合法权益时，因多次提起诉讼而被误解或质疑其动机。以下是我根据相关法律知识和实践经验，为你整理的一些关键点和示例：

核心结论：劳动者多次诉讼，只要其诉讼基于合法、合理的权益主张，且未捏造事实或恶意诉讼，就不应被认定为诈骗或“碰瓷”。

详细分析：

1. 合法权益的维护：

   • 劳动者在面临工资拖欠、工伤赔偿、解除劳动合同等纠纷时，有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 多次诉讼可能是因为前次诉讼未能完全解决争议，或者出现了新的证据、情况，需要再次提起诉讼以维护权益。

2. 非恶意诉讼的界定：

   • 诈骗或“碰瓷”通常涉及捏造事实、虚构证据或恶意制造纠纷以获取不正当利益。
   • 劳动者在诉讼中应基于真实事实和法律依据提出主张，而非恶意编造或夸大其词。

3. 案例示例：

   • 假设某劳动者因工伤赔偿问题与公司发生纠纷，首次诉讼后，公司未完全履行判决，劳动者再次提起诉讼要求全额赔偿。在此情况下，劳动者的多次诉讼是基于其合法权益的维护，而非诈骗或“碰瓷”。
   • 另一示例是，劳动者在解除劳动合同后因经济补偿问题与公司产生争议，经过多次协商和诉讼，最终获得应有的经济补偿。这种多次诉讼也是基于合法、合理的权益主张，不应被认定为诈骗或“碰瓷”。

法律建议：

• 劳动者在提起诉讼前，应尽可能收集充分的证据以支持自己的主张。
• 在诉讼过程中，要遵循法律程序和规定，如实陈述事实，避免捏造或夸大其词。
• 如遇公司或他人质疑其诉讼动机，可积极提供证据证明自己的合法权益和诉讼的合理性。

总之，劳动者多次诉讼不应被简单认定为诈骗或“碰瓷”，而应根据其诉讼的合法性、合理性和事实依据进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。