关于员工请病假上限的确定，这并非一个固定不变的标准，而是需要根据具体的法律法规、公司政策以及员工的实际情况来综合判断。以下是从几个不同角度对此问题的详细解答：
法律法规角度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这里的医疗期可以视为病假的上限，但具体时长需根据员工的工作年限来确定。
公司政策角度：
- 除了法律法规的规定外，很多公司还会根据自己的实际情况制定具体的病假政策。这些政策可能会规定病假的具体天数、请病假的条件和流程等。因此，员工在请病假时，除了考虑法律法规的规定外，还需要了解并遵守公司的病假政策。
实际情况角度：
- 员工的实际病情也是决定病假上限的重要因素。如果员工的病情较轻，可能只需要短暂的休息就能恢复工作；而如果病情较重，可能需要较长时间的医疗和休养。因此，在确定病假上限时，需要充分考虑员工的实际病情和医疗需求。
综上所述，员工请病假的上限并不是一个固定的数字，而是需要根据法律法规、公司政策以及员工的实际情况来综合判断。如果员工对病假的相关规定有疑问或需要请病假，建议首先了解并遵守公司的病假政策，并咨询相关部门或专业人士以获取更具体的指导和帮助。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。