关于员工发生的过错责任如何承担的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

员工因过错导致的责任承担需根据具体情况分析，可能由员工个人承担，也可能由用人单位承担后向员工追偿。

民事责任方面

1. 职务行为导致的责任：

   • 员工在执行工作任务时，因错误行为给他人造成损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位应承担侵权责任。但若员工存在故意或重大过失，用人单位在赔偿后有权向员工追偿。
   • 例如，员工在送货过程中因超速驾驶导致交通事故，公司需赔偿受害者；若查明员工有重大过失，公司可向其追偿。

2. 非职务行为导致的责任：

   • 员工在非工作时间且与工作无关的行为导致他人受损，责任由员工个人承担。
   • 例如，员工个人生活中的冲突导致他人受伤，此责任与员工所在公司无关。

3. 赔偿限额与方式：

   • 若员工需承担赔偿责任，赔偿可从其工资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

刑事责任方面

1. 员工个人犯罪：

   • 员工因自身故意犯罪行为导致的法律责任，由员工个人承担，与用人单位无关。
   • 例如，员工盗窃公司财物，将独自承担盗窃罪的刑事处罚。

2. 单位犯罪中的员工责任：

   • 在单位构成犯罪的情况下，若员工是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，则需承担相应的刑事责任。
   • 例如，公司逃税构成逃税罪，公司的法定代表人及具体负责财务操作的人员均需承担刑事责任。

综合建议

• 用人单位应完善内部管理制度，明确员工职责和行为规范，以降低员工过错导致的风险。
• 员工应增强法律意识，遵守法律法规和公司规章制度，避免因个人过错导致法律责任。
• 在发生员工过错责任时，用人单位和员工应依据法律法规和实际情况，合理划分责任，妥善解决纠纷。

如有任何关于劳动纠纷、公司事务或刑事辩护方面的问题，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。