对于你提出的问题“签了合同不想干了可以直接走吗生病了怎么办”，我将从两个角度进行解答：一是关于合同解除的常规流程；二是关于因病无法继续工作时的特殊处理。

一、合同解除的常规流程

不能直接走。签了合同后，如果不想继续干了，通常需要按照合同约定的条款和法律规定来解除合同。具体分为以下情况：

1. 试用期：如果你处于试用期，一般需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 正式员工：如果你已是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行人员调整和工作交接。

如果未按上述规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违约，需要承担违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。同时，用人单位可能会拒绝办理离职手续，影响你后续再就业。

二、因病无法继续工作的特殊处理

如果你因生病无法继续履行合同，这属于特殊情况。在此情况下，你应及时向用人单位提供医疗证明，说明你的病情和无法继续工作的原因。根据劳动合同法和相关规定，用人单位在此情况下通常不能随意解除劳动合同，且应给予你一定的医疗期。

1. 医疗期：根据你的实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期会有所不同。在医疗期内，用人单位应支付你病假工资或疾病救济费，并继续为你缴纳社会保险。
2. 合同解除：如果医疗期满后，你仍然无法继续工作，且经过双方协商无法就变更劳动合同达成一致，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付你经济补偿金。

综上所述，签了合同后不想干了不能直接走，应按照合同约定的条款和法律规定来解除合同。如果因病无法继续工作，应及时向用人单位提供医疗证明，并了解相关权益和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。