公司破产时，返聘人员通常没有赔偿。这是因为退休返聘人员与企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，而赔偿主要适用于劳动关系解除情形，由《劳动合同法》规范。以下是对此问题的详细分析：
返聘人员的法律地位：
- 退休返聘：如果返聘人员是已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，他们与企业之间形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，这类返聘人员在企业破产时，不适用劳动法的相关规定，不享有经济补偿金。
- 未达退休年龄返聘：对于未达到法定退休年龄但因特殊原因被返聘的人员，如果他们与企业签订了劳动合同，并建立了劳动关系，那么在企业破产时，他们可能享有与普通员工相似的权益，包括经济补偿金。但这取决于具体的法律规定和劳动合同的约定。
经济补偿金的支付条件：
- 经济补偿金是基于劳动关系而产生的，旨在保障劳动者在失去工作后能够有一定的经济支持。因此，只有与企业存在劳动关系的员工，在符合法定条件下（如企业破产、裁员等），才有权获得经济补偿金。
- 对于返聘人员，如果其与企业签订的返聘协议中有关于经济补偿金的明确约定，那么应当按照协议执行。如果协议中没有约定，且返聘人员与企业之间不存在劳动关系，则返聘人员无权要求企业支付经济补偿金。
实际情况处理：
- 在实际案例中，法院通常会根据返聘人员的身份、与企业之间的关系以及返聘协议的约定来判断是否应支付经济补偿金。
- 如果返聘协议或劳务合同中有关于企业破产时补偿的特别约定，返聘人员可以依据该约定主张权利。
综上所述，公司破产时，返聘人员通常不享有与正式员工相同的经济补偿待遇。但如果返聘协议或劳务合同中有特别约定，或者存在其他特殊情况，返聘人员可能有机会获得一定的补偿。因此，在具体情况下，建议返聘人员仔细审查自己的返聘协议或劳务合同，并咨询专业律师以了解自己的权益。