首先，对于“每天有打卡记录加班，没有加班申请仲裁会怎么样”的问题，我们需要明确几个核心点：打卡记录、加班事实、加班申请以及仲裁的可能性和后果。

1. 打卡记录作为证据：

   • 打卡记录是证明员工出勤和工作时间的重要证据。如果打卡记录显示员工存在加班情况，这将是员工主张加班权益的有力支持。

2. 加班事实与加班申请：

   • 加班事实是指员工实际超出正常工作时间进行工作的情况。
   • 加班申请通常是公司内部管理程序，用于员工提前申请加班并获得批准。然而，并非所有公司都严格要求员工必须提交加班申请才能视为加班。

3. 没有加班申请的影响：

   • 如果公司明确规定必须提交加班申请才能视为加班，那么没有加班申请可能会影响员工主张加班权益。
   • 但如果公司没有这样的规定，或者规定不严格，打卡记录等实际出勤情况仍可作为证明加班事实的依据。

4. 仲裁的可能性和后果：

   • 如果员工与公司就加班问题产生争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供充分证据来证明自己的加班事实以及公司未支付加班费或未安排调休等违法行为。
   • 如果仲裁机构认定员工存在加班且公司存在违法行为，员工有权要求公司支付加班费、补偿金等。

综上所述，即使员工没有提交加班申请，但只要有打卡记录等实际出勤情况证明加班事实，且公司存在未支付加班费或未安排调休等违法行为，员工仍有可能通过仲裁维护自己的合法权益。当然，具体结果还需根据仲裁机构的裁决以及公司的具体情况来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。