保留劳动合同具有非常重要的意义，它不仅是劳动者与用人单位之间劳动关系的法律凭证，还在多个方面发挥着关键作用。以下是保留劳动合同的具体用处：

1. 证明劳动关系：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接、最有力的证据。在劳动争议中，如工资拖欠、加班补偿、非法解除合同等情况，劳动合同能够明确双方的权利与义务，有助于界定责任所属。

2. 保障劳动者权益：

   • 对于劳动者而言，劳动合同保障了劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等多项权益。如果用人单位违反合同约定，劳动者可以依据劳动合同主张自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 规范用人单位行为：

   • 对于用人单位而言，劳动合同有利于规范职工的工作行为和责任范畴，确保企业可以实现常态化的运营及管理。同时，劳动合同也是用人单位遵守劳动法律法规、履行社会责任的重要体现。

4. 助力劳动纠纷维权：

   • 在劳动纠纷维权过程中，劳动合同是劳动者主张权益的直接依据。它明确了双方的权利义务，为劳动者提供了有力的法律支持。此外，劳动合同中的工资标准等约定，在确定经济补偿、赔偿金等数额时也具有至关重要的作用。

5. 加快工伤认定流程：

   • 在涉及工伤认定时，劳动合同能够快速确定劳动者的工作归属，从而加快工伤认定的流程，为劳动者及时获得工伤赔偿提供有力保障。

综上所述，保留劳动合同对于劳动者和用人单位双方都具有十分重要的意义。因此，建议劳动者在签订劳动合同后，务必妥善保管好自己的劳动合同，以便在需要时能够及时出示并维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动合同的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。