结论前置：工厂让员工做两个班的事，是否合法需根据具体情况判断。如果这种做法违反了劳动法关于工作时间、休息休假等规定，或者未经过员工同意且未给予相应补偿，则不合法。

详细分析：

1. 工作时间与休息休假：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。如果工厂要求员工做两个班，即工作时间超过上述标准，且未安排补休或支付加班费，则违反了劳动法规定。
   • 同时，员工享有国家规定的休息日、法定节假日等休息休假权利。如果工厂要求员工在休息日或法定节假日加班，且未按照法律规定支付加班费或安排调休，同样构成违法。

2. 员工同意与补偿：

   • 如果工厂在要求员工做两个班之前，已经与员工进行了充分沟通并征得了员工的同意，且按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么这种做法可能是合法的。
   • 然而，即使员工同意，工厂也不能违反劳动法关于工作时间和休息休假的最基本规定。例如，不能要求员工连续工作超过法定的工作时间上限，也不能剥夺员工的休息休假权利。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如紧急生产任务、突发事件等，工厂可能需要员工临时加班。但这种情况下，工厂也应遵守劳动法规定，确保员工的合法权益不受侵害。

法律建议：

• 如果你作为员工，被工厂要求做两个班且认为自己的合法权益受到了侵害，可以与工厂进行沟通协商，要求工厂遵守劳动法规定，保障你的工作时间和休息休假权利。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助和维权。
• 在任何情况下，都应保留好相关证据，如工作记录、加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。