关于劳务派遣和两保人员是否都会被清退的问题，首先我们需要明确这两者的身份及其在法律上的地位，再结合相关的法律规定和实际情况来进行分析。

结论前置：劳务派遣人员和两保人员（通常指社会保险和公积金的参保人员）的清退并非一概而论，而是取决于具体的法律条款、合同约定以及实际情况。

1. 劳务派遣人员：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位工作。
   • 劳务派遣人员的清退通常受到《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的约束。
   • 在合同期满、用工单位退工、劳务派遣公司解除或终止劳动合同等情况下，劳务派遣人员可能会被清退。但这也需要遵循法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 两保人员：

   • 两保人员通常指的是参加了社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和公积金的参保人员。
   • 这些人员的清退并不直接由“两保”身份决定，而是与他们的劳动合同、用人单位的经营状况、法律法规的变化等多种因素相关。
   • 例如，如果用人单位因经营不善而裁员，那么无论是劳务派遣人员还是其他类型的员工，都可能面临被清退的风险。但这同样需要遵循相关的法律程序。

综合分析：

• 劳务派遣人员和两保人员的清退并不是由他们的身份直接决定的，而是受到多种因素的影响，包括法律法规、合同约定、用人单位的经营状况等。
• 在任何情况下，清退员工都需要遵循法律程序，确保员工的合法权益得到保障。

法律建议：

• 对于劳务派遣人员和两保人员来说，了解自己的法律权益和合同条款至关重要。
• 如果面临被清退的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能获得的法律救济。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。