公司查看员工手机企业打卡一般构成违法。具体分析如下：

1. 隐私权保护：

   • 员工的手机属于其个人物品，手机中存储的信息如通话记录、短信、微信聊天记录等，均属于员工的个人隐私范畴。
   • 根据相关法律法规，任何组织或个人不得非法窥视、刺探、公开或传播他人的隐私。
   • 公司若未经员工同意，擅自查看员工手机中的企业打卡信息，很可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 合法性与合规性：

   • 公司对员工的管理应当遵循合法、合规的原则。
   • 查看员工手机企业打卡信息，若未经过员工明确同意或未履行相应的法律程序，很可能违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 即便公司出于管理需要，也应通过合法途径获取相关信息，如要求员工提供打卡截图、使用公司统一的打卡设备等。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司应在规章制度或劳动合同中明确约定对员工隐私的保护措施及员工应遵守的相关规定。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确授权公司可以查看员工手机企业打卡信息，则公司无权进行此类操作。

4. 建议与措施：

   • 公司应加强对员工隐私权的保护意识，确保在管理过程中不侵犯员工的合法权益。
   • 若公司确实需要了解员工的打卡情况，建议采用合法、合规的方式，如使用公司统一的打卡系统或要求员工提供打卡证明。
   • 员工也应提高自我保护意识，谨慎处理个人手机中的信息，避免隐私泄露。

综上所述，公司未经员工同意擅自查看员工手机企业打卡信息，一般构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。公司应遵守相关法律法规，尊重并保护员工的隐私权。若你在这方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。