关于孕妇急辞工扣多少工资的问题，首先我们要明确的是，孕妇在急辞工的情况下，其工资的处理需要遵循相关法律法规的规定。

核心结论：孕妇急辞工，若未给单位造成损失，单位无权扣发工资；若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

具体解释：

1. 未给单位造成损失的情况：

   • 根据相关法律法规，女职工在孕期享有特殊劳动保护。即使急辞工，用人单位也应按照劳动合同约定和国家规定，足额支付其正常出勤期间的工资，不得随意克扣。

2. 给单位造成损失的情况：

   • 如果孕妇急辞工给单位造成了实际损失，如设备损坏、项目延误等，单位有权要求赔偿。赔偿金额应以实际损失为限度，并可从孕妇的工资中扣除。
   • 但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

举例说明： 假设孕妇小丽的月工资为5000元，她因个人原因急辞工，且未给单位造成任何损失。那么，单位应足额支付小丽正常出勤期间的工资，即5000元。如果小丽急辞工导致单位设备损坏，维修费用为1000元，且单位能举证该损失是由小丽造成的，那么单位可以从小丽的工资中扣除1000元作为赔偿。但扣除后的工资（即4000元）不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，孕妇急辞工扣多少工资，取决于是否给单位造成了损失以及损失的大小。在未给单位造成损失的情况下，单位无权扣发工资；在给单位造成损失的情况下，单位有权要求赔偿，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。