当公司或老板实在无能力支付员工工资时，这是一个敏感且复杂的问题，需要谨慎处理。以下是一些建议来帮助员工和公司应对这种情况：

对员工的建议

1. 与公司坦诚沟通：

   • 首先，尝试与老板或公司管理层进行坦诚的对话，了解公司的财务状况和拖欠工资的具体原因。
   • 要求公司给出明确的支付时间表和解决方案，并探讨分期支付、以物抵债等灵活方式。

2. 寻求第三方调解：

   • 如果与公司协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
   • 也可以考虑向老板所在行业的协会或商会求助，利用其行业资源和影响力来协助解决纠纷。

3. 依法申请支付令或向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权向当地人民法院申请支付令，以快速解决拖欠工资问题。
   • 同时，也可以向劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等，由劳动监察部门进行调查处理。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 对于复杂争议，如工资计算标准、加班费等，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 如果对仲裁结果不满或公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，按照法律程序进行维权。

5. 保持理性，避免过激行为：

   • 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取极端手段来讨薪。
   • 可以通过合法途径来维护自己的权益，同时也要注意保护自己的安全和声誉。

对公司的建议

1. 积极与员工沟通：

   • 公司应主动与员工沟通，解释财务状况和支付计划，以争取员工的理解和支持。
   • 保持透明度和诚信，避免隐瞒或欺骗员工。

2. 寻求外部帮助：

   • 公司可以考虑寻求外部融资、贷款或合作等方式来缓解资金压力。
   • 也可以与供应商、客户等协商延期付款或分期付款等安排，以改善现金流状况。

3. 优化内部管理：

   • 公司应优化内部管理，降低成本和开支，提高运营效率。
   • 同时，也要加强财务管理和风险控制，避免类似情况再次发生。

4. 遵守法律法规：

   • 公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果确实无法按时支付工资，应积极配合劳动监察部门、仲裁机构等的工作，并承担相应的法律责任。

综上所述，当公司或老板实在无能力支付员工工资时，员工和公司都应采取积极、理性的态度来应对。员工可以通过协商、调解、法律手段等多种途径来维护自己的合法权益；而公司则应积极寻求解决方案，优化内部管理，并遵守相关法律法规。