年休假期间高温补贴不应被扣除。以下是对这一问题的详细解析：

1. 年休假与高温补贴的性质：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，期间用人单位应支付与正常工作期间相同的工资收入。
   • 高温补贴是用人单位为补偿劳动者在高温环境下额外劳动消耗而发放的津贴，与特定工作环境及出勤情况紧密相关。

2. 年休假期间高温补贴的处理：

   • 根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。这里的“工资”应理解为劳动者正常工作期间的固定工资，而不包括因特定工作环境或条件而发放的津贴或补贴。
   • 高温补贴作为对高温环境下劳动者的额外补偿，不属于正常工作期间的劳动报酬，因此，在计算年休假工资时，高温补贴不应被包含在内，也即不应被扣除。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于某些特殊工作岗位，若劳动者在年休假期间仍需在高温环境中待命或工作，且符合领取高温补贴的条件，用人单位应按规定发放高温补贴。
   • 若劳动合同或公司规章制度中有关于年休假期间高温补贴的具体规定，且这些规定合法、合理且不损害劳动者合法权益，则应按照相关规定执行。但需注意，这些规定不能违反国家法律法规的强制性规定。

综上所述，年休假期间高温补贴不应被扣除。如遇争议，劳动者可与用人单位进行沟通协商；必要时，可直接向我咨询进行维权。