一般情况下，如果辞退原因写的是个人原因，通常难以要求用人单位支付经济赔偿。这是因为员工辞职是基于自身意愿作出的决定，而非用人单位的过错导致劳动关系解除。不过，这个问题也需要结合具体情况来判断，以下是一些可能的情况：
员工存在法定过错：
- 如果员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依规解除劳动合同是合法行为，无需支付经济补偿或赔偿。即便辞退原因写的是“个人原因”，但实际上是因为这些法定过错导致的，用人单位同样无需支付赔偿。
非法定过错或程序不合法：
- 如果辞退理由并非法定过错情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未调查核实等），这就构成违法解除劳动合同。此时，即使辞退原因写的是“个人原因”，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 尽管员工因个人原因辞职通常不享有经济补偿，但如果用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出“被迫辞职”，并有权要求公司支付经济补偿。
综上所述，辞退原因写“个人原因”并不必然意味着无法获得赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。