试用期扣五险一金是合法的。

分析说明：

1. 社会保险方面：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，试用期作为劳动合同期限的一部分，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，试用期内单位应当为员工缴纳社保，这是法律明确规定的义务。

2. 住房公积金方面：依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这表明，用人单位在试用期也必须为职工缴存住房公积金。

3. 五险一金的缴纳：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。试用期内，这些费用都应按照法律规定进行缴纳。

法律建议：

• 劳动者在入职前应仔细了解公司的福利待遇和社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位在试用期内未按规定缴纳五险一金，劳动者首先应与用人单位协商，要求其补缴。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映情况，还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期扣五险一金是合法的，这是用人单位的法律义务，也是劳动者应享的合法权益。