关于“员工迟到早退领导是否有责任”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 领导的管理责任：

   • 从管理层面看，领导对员工的行为负有一定的监督和指导责任。如果员工频繁迟到早退，且领导未能采取有效措施进行纠正或管理，那么可以说领导在一定程度上没有尽到其管理责任。
   • 但这种责任更多体现在内部管理上，即领导需要对员工的行为进行规范和管理，以确保团队的正常运作和效率。

2. 劳动纪律与规章制度：

   • 在劳动关系中，员工应遵守公司的劳动纪律和规章制度。迟到早退通常违反了这些规定，因此员工应承担相应的责任。
   • 领导的责任在于制定和执行这些规章制度，而不是直接为员工的迟到早退行为负责。如果领导已经制定了明确的规章制度，并且按照规定进行了处理，那么领导的责任就相对较小。

3. 特殊情况下的责任判定：

   • 在某些特殊情况下，如员工因不可抗力或紧急事务导致迟到早退，且已经提前向领导说明并获得了批准，那么领导在此情况下通常不承担责任。
   • 另外，如果领导明知员工存在迟到早退的情况却故意包庇或纵容，那么领导可能需要承担一定的责任，因为这可能涉及到对劳动纪律的破坏和团队管理的失职。

综上所述，员工迟到早退时，领导是否承担责任需要根据具体情况来判断。从管理层面看，领导负有一定的监督和指导责任；但从劳动纪律和规章制度的角度看，员工应为自己的行为负责。在特殊情况下，领导的责任可能因具体情况而有所不同。因此，不能一概而论地说领导对员工迟到早退负有责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。