关于“合同期内调离原工作岗位，员工不去是否要赔偿”的问题，我可以给出以下详细的解答：
首先，结论是否需要赔偿要视具体情况而定。
单位擅自调动岗位的情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经与员工协商一致就擅自调离员工岗位，这属于违反劳动合同约定的行为。
- 在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并且如果因此提出解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位合理调动岗位的情况：
- 如果单位的调岗是基于生产经营需要，且调岗后工资、工作条件等没有不利变化，同时不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗是合理的。
- 在这种情况下，如果员工拒绝调岗并提出辞职，通常难以获得经济补偿。因为单位已经尽到了合理协商和提供合适工作岗位的义务。
特殊情况的考虑：
- 如果单位以调动岗位为由，实际上降低了员工的工资待遇或者工作环境发生了重大不利变化，这可能构成单位单方面变更劳动合同的不合理行为。员工在此情况下拒绝调岗并提出辞职，仍有可能获得经济补偿。
综上所述，合同期内调离原工作岗位是否需要赔偿，关键在于判断单位的调岗行为是否合理、是否违反了劳动合同的约定以及是否对员工造成了不利影响。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的法律建议。