一个单位停止休假，员工仍然有权休事假。事假是员工因个人事务需要处理而申请的假期，与单位是否停止休假无直接关系。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 事假的定义与性质：

   • 事假是员工因私事需要处理而向单位申请的假期，它是员工的一项基本权利，与单位的休假制度相对独立。
   • 事假的批准权在于单位，但单位不能无故拒绝员工的合理事假申请。

2. 单位停止休假的影响：

   • 单位停止休假通常指的是单位暂时停止执行常规的休假制度，如年假、病假等。
   • 停止休假并不等同于剥夺员工的事假权利。员工在符合事假申请条件的情况下，仍然有权向单位申请事假。

3. 事假申请的建议：

   • 在申请事假前，建议员工先了解单位的事假申请流程和规定，确保申请符合单位要求。
   • 申请事假时，应如实说明请假原因和请假时间，以便单位进行审批。
   • 如单位无故拒绝事假申请，员工可以与单位进行沟通协商，或寻求法律援助维护自身权益。

综上所述，即使单位停止休假，员工仍然有权根据个人事务的需要申请事假。在申请事假时，员工应遵守单位的相关规定和流程，确保申请的合理性和合法性。如有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。