针对您提出的问题“请假单位不给假按旷工处理怎么办”，以下是一些详细的建议来帮助您解决这一问题：
首先，您需要仔细查阅并了解您所在单位的规章制度，特别是关于请假流程和旷工认定的部分。这有助于您确认单位的请假流程是否合理合法，以及单位是否有权在您请假未获批的情况下将您按旷工处理。
如果您发现单位规章制度存在问题，或者您已经按照单位规定的流程提交了请假申请但未被批准，且被按旷工处理，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位协商：
- 您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的请假理由和依据，以及为何认为单位的处理不当。
- 提供相关证据，如请假申请记录、病假单（如果适用）等，以支持您的立场。
- 要求单位撤销旷工认定，并恢复您的正常工作状态。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的意见，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据，如劳动合同、请假申请记录、与单位的沟通记录等。
- 劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，要求单位纠正错误认定并支付相应工资报酬等。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果仍然不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 请注意，提起诉讼需要遵循一定的法律程序，并可能需要支付相应的诉讼费用。
此外，如果您是因生病而请假，并且已经提交了正规医疗机构出具的诊断证明和病假单，但单位仍然将您按旷工处理，那么您还可以强调以下几点来维护自己的权益：
- 劳动者有休息休假和请病假的权利，这是受法律保护的。
- 您已经按照要求提交了相关证明，单位将其按旷工处理是侵害了您的合法权益。
- 在合理病假期间，单位应支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
综上所述，面对单位不给假按旷工处理的情况，您应先了解单位规章制度，与单位协商；协商无果后向劳动监察部门投诉；必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，确保您已经收集了足够的证据来支持自己的立场。