针对您提出的“工伤后签了不该签的合同怎么办”这一问题，首先我们需要明确一点：如果您在工伤后签署了一份对您不利的合同，这并不意味着您就无法维护自己的合法权益。以下是一些建议来帮助您应对这种情况：

一、明确合同内容及其影响

1. 仔细阅读合同条款：首先，您需要仔细回顾并理解您所签署的合同的具体内容，特别是与工伤相关的条款，如工伤待遇、赔偿责任、合同期限等。

2. 评估合同影响：分析这份合同对您的权益可能产生的具体影响，包括是否降低了您的工伤赔偿、是否限制了您的合法权益等。

二、了解自己的法律权益

1. 工伤认定及劳动能力鉴定：确保您已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是维护您权益的基础。若尚未完成，请尽快向当地社会保险行政部门申请。

2. 根据伤残等级了解权益：根据您的伤残等级，了解相关法律法规赋予您的具体权益，如合同续签、工伤待遇、经济补偿等。

三、采取适当的应对措施

1. 与公司协商：尝试与公司进行沟通，表达您对合同的不满和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。您可以提出修改合同条款或补充协议的要求。

2. 咨询专业律师：如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，建议咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您评估合同的有效性，并指导您如何采取法律行动。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。

四、注意事项

1. 保留证据：妥善保存与工伤、合同签署及履行相关的所有证据，如工伤认定材料、医疗凭证、合同文本、沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为某些法律权益可能有时间限制，超过时效期将可能无法主张。

综上所述，如果您在工伤后签署了一份不该签的合同，不要慌张。通过了解自己的法律权益、与公司协商、咨询专业律师以及采取适当的法律行动，您仍然有机会维护自己的合法权益。