上班付费培训是否合法，需根据具体情况判断。

1. 一般情况下不合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括培训费。因此，在大多数情况下，用人单位向劳动者收取培训费是不合法的。

2. 特殊情况下可能合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。在这种情况下，虽然用人单位承担了培训费用，但并未直接向劳动者收取，而是通过服务期约定来间接确保劳动者为用人单位服务一定时间。若劳动者违反服务期约定，可能需按协议支付违约金，但这并不等同于用人单位直接收取培训费。
   • 另外，如果劳动者自愿参加外部培训，且用人单位明确说明费用需劳动者自行承担，劳动者同意并参加培训的，这种情况下收取培训费有一定合理性。但这需要基于双方的自愿协商，并且培训内容通常不涉及职业技能的必需部分。

综上所述，上班付费培训是否合法，关键在于培训的性质、费用的合理性以及是否有相关约定。如果用人单位以培训为名，收取高额费用，或培训内容与工作无关，或通过培训变相收取费用，这些都是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，有权拒绝支付，并可向劳动监察部门投诉。如果用人单位确实为劳动者提供了专项培训并承担了费用，且双方有明确的协议约定，那么这种情况下收取培训费用可能具有合法性，但也需要遵循相关法律法规和协议约定。