试用期前两个月不发工资，第三个月才发工资是违法的。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了工资支付的时间要求和禁止行为，即工资应按月支付，且不得无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
试用期工资支付规定：
- 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期间提供了正常劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条均规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些条款确保了试用期劳动者工资水平的合理性。
违法性分析：
- 试用期前两个月不发工资，第三个月才发工资的行为，明显违反了上述法律法规中关于工资支付时间和标准的规定。
- 这种行为构成了对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。
法律建议：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求支付相应工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
- 法律援助：在整个维权过程中，如遇法律难题或需要专业帮助，可以寻求律师或法律援助机构的支持。
综上所述，试用期前两个月不发工资，第三个月才发工资的行为是违法的。劳动者应依法维权，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。