工资本身不属于拒执。是否构成拒执罪，需根据具体行为表现和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、拒执罪的定义
拒执罪，依据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。
二、工资与拒执罪的关系
有工资收入不必然构成拒执罪：
- 被执行人拥有工资收入，仅表明其可能具备履行能力。若被执行人积极履行义务，或虽遇困难但积极与法院沟通并寻求解决方案，则不构成拒执罪。
构成拒执罪的典型情形：
- 被执行人有能力执行判决，却通过隐藏、转移工资收入（如将工资存入他人账户，或购买资产后过户至亲属名下）等方式逃避执行，致使判决无法执行且情节严重者，可能构成拒执罪。
- 被执行人在法院要求申报财产时，对工资收入进行隐瞒或虚假申报，也可能构成拒执罪。
- 被执行人有能力履行却长期拖欠债务，经法院多次催促仍不支付，且情节严重者，同样可能构成拒执罪。
关键看行为表现与主观意图：
- 判断是否构成拒执罪，需综合考虑被执行人的行为表现和主观意图。若被执行人故意隐瞒、转移财产，或在法院采取执行措施后仍拒不履行，且情节严重者，则可能构成拒执罪。
三、法律后果与处罚
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条，拒执罪情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯拒执罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
综上所述，工资本身并不属于拒执。是否构成拒执罪，需根据被执行人的行为表现、主观意图以及情节严重程度来综合判断。因此，建议被执行人在面对执行问题时，积极与法院沟通，寻求合法的解决方案，以避免不必要的法律风险。