银行员工当了法人并不一定会被辞退，但这确实可能对其在银行的工作产生一定影响。以下是对此问题的全面分析：
一、法人身份与银行工作的关系
法人身份的定义：法人是指享有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。银行员工成为法人，意味着其除了银行员工的身份外，还拥有了另一个组织的法律代表身份。
银行内部规定：银行通常会有关于员工兼职或担任其他组织职务的内部规定。这些规定可能要求员工在担任法人前需获得银行的批准，或者明确禁止员工担任与银行业务存在竞争关系或可能影响银行利益的法人。
潜在冲突：银行员工担任法人可能引发利益冲突、忠诚度问题或泄露银行机密等风险。因此，银行可能会根据内部规定和风险评估结果，对员工担任法人的行为采取相应措施。
二、辞退的可能性及条件
违反内部规定：如果银行员工未经批准擅自担任法人，且该行为违反了银行的内部规定，银行有权依据劳动合同和内部规章制度对员工进行处分，包括辞退。
影响银行利益：如果员工担任的法人组织与银行存在竞争关系，或者员工在法人职务中的行为损害了银行的利益，银行也可能考虑辞退该员工。
合规性考量：银行作为金融机构，对合规性有严格要求。如果员工担任的法人涉及违法违规活动，或者员工本人在法人职务中的行为违反了法律法规，银行为了维护自身合规性和声誉，可能会辞退该员工。
三、建议与应对措施
了解内部规定：银行员工在考虑担任法人前，应首先了解银行的内部规定和相关政策，确保自己的行为符合银行的要求。
申请批准：如果银行内部规定要求员工在担任法人前需获得批准，员工应按照规定程序向银行提交申请，并等待银行的审批结果。
避免利益冲突：员工在担任法人时，应确保自己的行为不会引发利益冲突，不会损害银行的利益和声誉。
咨询法律意见：如果员工对担任法人可能带来的法律风险和后果存在疑问，可以咨询专业律师（如郭永军律师），以获取更详细的法律建议和指导。
综上所述，银行员工当了法人并不一定会被辞退，但这取决于员工的具体行为、银行的内部规定以及相关法律法规的要求。员工在考虑担任法人前，应充分了解相关风险和后果，并采取相应的应对措施。