银行工作人员在特定条件下是可以担任法人的，但这一行为需受到法律、银行内部管理制度以及职业道德等多重因素的约束。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律层面的分析
一般规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，对于法定代表人的任职资格并未明确排除银行工作人员。因此，从法律层面看，普通银行员工在满足一定条件和程序后，是有可能担任其他企业法人的。
特殊限制：
- 对于商业银行的高级管理人员（如行长、副行长等），《商业银行法》有明确规定，他们未经国务院银行业监督管理机构批准，不得在其他经济组织兼职，包括担任法定代表人。这是为了保障银行业务的稳健和金融安全。
- 同时，《中华人民共和国公司法》第一百四十六条也列出了不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形，如因违法被吊销营业执照的公司法定代表人且负有个人责任未逾三年等。银行工作人员若存在此类情形，同样不能担任法人。
二、实际考虑因素
时间和精力：
- 银行工作通常要求全职投入，而担任法定代表人也需要投入大量的时间和精力来处理公司事务。因此，银行员工在考虑是否担任法人时，需要权衡两者之间的时间和精力分配。
职业道德和内部规定：
- 银行有严格的职业道德规范和内部管理制度，可能禁止或限制员工在外兼职，尤其是可能影响其独立性和公正性的职位。违反这些规定可能导致纪律处分甚至解雇。
潜在利益冲突：
- 银行员工在担任其他企业法定代表人时，需要特别警惕可能产生的利益冲突。例如，在公司与银行之间的交易中，必须保持公正和透明，避免偏袒任何一方。
三、建议与指导
在决定是否担任其他企业法定代表人之前，银行员工应该：
- 仔细审查自身是否符合相关法律法规及银行内部管理制度的要求；
- 评估自身的时间和精力是否能满足双重角色的需求；
- 深入了解并严格遵守银行的职业道德规范和内部管理制度；
- 咨询相关法律专业人士的意见，以确保决策的合理性和合法性。
综上所述，银行工作人员在符合法定条件和程序的前提下，理论上是可以担任其他企业的法定代表人的。但在实际操作中，需要综合考虑法律、银行内部管理制度、职业道德以及时间和精力等多重因素，谨慎做出决策。