关于企业调岗是否一定要协商的问题，这确实是一个在实际工作中经常遇到且较为复杂的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、调岗原则
首先，需要明确的是，调岗原则上需要协商一致。这基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。岗位作为劳动合同的重要组成部分，其变更自然应当经过双方协商一致。
二、法定情形下的调岗
然而，并不是所有的调岗都必须经过协商一致。在特定情况下，用人单位有权单方面进行调岗。这些特定情况主要包括：
劳动者不能胜任工作：如用人单位有证据证明劳动者确实不能胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，用人单位可以依法调整工作岗位。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定的情形。
基于合理原因：除了劳动者不能胜任工作外，还有其他一些合理原因也可能导致用人单位单方面调岗。比如，因生产经营需要调整工作岗位、因工作地点变化需要调整工作岗位等。在这些情况下，只要用人单位的调岗行为不损害劳动者的合法权益，且基于合理的原因，那么用人单位就有权单方面进行调岗。
三、调岗的合法性判断
在判断用人单位的调岗行为是否合法时，需要综合考虑以下几个方面：
是否有法律依据：用人单位的调岗行为是否有明确的法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
是否损害劳动者权益：调岗行为是否损害了劳动者的合法权益，如降低了工资待遇、改变了工作地点等。
是否合理：调岗行为是否基于合理的原因，如生产经营需要、劳动者不能胜任工作等。
四、劳动者的应对策略
面对用人单位的调岗行为，劳动者可以采取以下策略：
了解法律规定：首先了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己的权利和义务。
与用人单位沟通：如果认为调岗行为存在问题，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果无法与用人单位达成一致意见，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，企业调岗并不一定需要协商一致，但在特定情况下可以单方面进行。劳动者在面对调岗行为时，应当了解法律规定、与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。