针对您提出的问题“公司没有提前一个月告知员工辞退怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在辞退员工时，若未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，且不符合即时解除的条件，则构成违法解除劳动合同或未按规定解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付相应的赔偿。

二、赔偿内容与标准

1. 代通知金：

   • 支付条件：公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 计算标准：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

2. 经济补偿金（或赔偿金）：

   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 支付情形：
     • 若公司辞退员工符合法定解除条件但未提前通知，需支付代通知金和经济补偿金。
     • 若公司违法辞退员工（即员工无严重违规、严重失职等法定过错情形，且公司无合法理由辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、建议措施

1. 了解自身权益：员工在面临被辞退时，应首先了解自己的合法权益，包括是否有权要求代通知金、经济补偿金或赔偿金。

2. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，明确辞退的原因和赔偿方案，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时可诉诸法院，以维护自身的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，建议员工提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。

综上所述，公司未提前一个月通知员工即辞退的，其赔偿方式和金额需根据具体情况而定。员工应明确自己的权益，并采取相应的措施来维护这些权益。如果公司在辞退过程中存在违法行为，员工有权要求公司支付相应的赔偿。