关于“产假普遍延长至158天及以上”的说法，并非全国范围内的统一标准，而是由各地根据自身实际情况，结合国家基础产假规定进行的地方性调整。以下是对该问题的详细解答：

一、国家层面的产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括产前可以休假的15天、难产时增加的15天以及生育多胞胎时每多生育1个婴儿增加的15天。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这是全国性的统一标准。

二、地方层面的产假延长政策

在国家规定的基础上，多地结合自身实际情况，通过地方立法或其他形式对产假天数进行了不同程度的延长。例如，江苏、山东、湖南、天津等地均规定，符合法律法规生育子女的女职工，在享受国家规定98天产假的基础上，还可额外享受一定天数的奖励产假，从而使总产假天数达到或超过158天。具体天数和条件需参照当地的法律法规或相关政策文件。

三、产假期间的权益保障

1. 工资待遇：女职工在产假期间享有生育津贴。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
2. 劳动关系：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同，以确保女职工的合法权益得到保护。

四、建议与提醒

1. 了解当地政策：由于产假政策存在地域差异，建议女职工在备孕或怀孕初期就详细了解当地的法律法规或相关政策，以确保自身权益得到充分保障。
2. 咨询专业人士：如遇到用人单位侵犯自己产假权益的情况，女职工应及时向当地的劳动保障部门或专业律师咨询，寻求法律援助和维权途径。

综上所述，产假天数并非全国统一为158天，而是由国家基础标准和地方延长政策共同决定。女职工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。