您好，关于“劳动合同到期不续签是否有代通知金”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“代通知金”的定义和适用场景。代通知金是用人单位在特定情况下解除劳动合同，且没有提前30天书面通知劳动者时，需要额外支付的一个月工资。这些特定情况通常包括劳动者患病或非工伤不能工作、不能胜任工作，以及订立合同的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。

接下来，我们分析劳动合同到期不续签的情况。劳动合同到期不续签，并不属于上述需要支付代通知金的特定情形。因为合同到期是双方都可以预见到的，且合同期满终止是劳动合同终止的法定情形之一。在这种情况下，用人单位无需提前通知劳动者，也无需支付代通知金。但是，如果用人单位在合同到期后不续签，且不存在维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签的情况，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

具体来说，如果用人单位提出不续签劳动合同，应该根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位在合同到期前提前解除合同，且没有提前30天书面通知劳动者，那么用人单位除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

综上所述，劳动合同到期不续签一般没有代通知金，但用人单位需要根据法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。