针对您提出的“员工劳动合同到期过了两天通知不续签是否需要支付代通知金”的问题，以下是我的详细解答：

一、代通知金的适用情况

首先，我们需要明确代通知金的法律规定及其适用场景。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者时，需要支付的一种补偿。这些特定情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商未能变更合同内容。

重要说明：劳动合同期满不续签并不属于上述任何一种情形，因此，从国家层面的法律来看，劳动合同期满不续签通常不需要支付代通知金。

二、劳动合同到期不续签的法律后果

当劳动合同到期时，双方的劳动关系自然终止。此时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一经济补偿并非代通知金，而是基于劳动合同期满终止的法定补偿责任。

经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、地方特殊规定的考虑

虽然国家层面有明确规定，但部分地区可能根据本地实际情况制定了更为具体的劳动法规或条例。这些地方法规可能要求雇主在终止劳动合同时提前通知劳动者或支付代通知金。因此，在确定是否需要支付代通知金时，您还应查阅并遵循所在地区的具体法律法规。

四、建议与总结

1. 查阅地方法规：首先，建议您查阅所在地区的劳动法规或条例，以了解是否有关于劳动合同到期不续签需支付代通知金的特殊规定。
2. 支付经济补偿：根据国家层面的法律，劳动合同到期不续签时，用人单位通常需要支付经济补偿，而非代通知金。
3. 咨询专业人士：如果您对此类问题存在疑问或不确定如何操作，建议咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，员工劳动合同到期过了两天通知不续签，在大多数情况下不需要支付代通知金，但可能需支付经济补偿。具体是否支付代通知金还需参考当地法律法规的特殊规定。