提前签劳动合同但合同还没生效确实存在反悔的可能性，但具体能否反悔以及反悔的法律后果需根据合同的具体情况和相关法律法规来判断。

1. 合同未签字盖章前：

   • 在这种情况下，劳动合同尚未成立，因此不存在生效问题。任何一方都有权基于自愿原则决定不继续签订劳动合同，且无需承担违约责任。

2. 已签字盖章但未正式生效：

   • 如果劳动合同已经由双方签字或盖章，但合同中明确约定了生效条件或生效时间，那么在生效条件未成就或生效时间未届至之前，理论上当事人仍有反悔的空间。但需要注意的是，这种反悔应受到诚实信用原则的制约。若一方无正当理由反悔，导致对方因信赖该合同而遭受损失，反悔方可能需要承担赔偿责任。

3. 劳动者反悔的情况：

   • 在合同起始日期前，劳动者反悔通常不视为违法，但可能构成缔约过失，需对因此给用人单位造成的实际损失承担赔偿责任。
   • 若劳动合同中明确约定了服务期及违约责任，即使合同未开始履行，劳动者反悔也可能需按合同约定承担违约责任。
   • 如劳动者仍处于试用期内，根据《劳动合同法》规定，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

4. 用人单位反悔的情况：

   • 用人单位在合同签订后、合同起始日期前反悔，虽无直接法律条文禁止，但同样违反诚实信用原则。若无正当理由拒绝劳动者入职，可能被认定为违法解除劳动关系，并需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，提前签订劳动合同后的反悔行为需谨慎处理。无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同前应充分考量，确保决策的稳定性，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。