退休后返聘因工伤死亡一般不算工伤。下面我将从法律角度和实际情况为您详细解释这一结论，并提供相应的建议。
法律解释
劳动关系与劳务关系的区别：
- 工伤认定的前提是双方存在劳动关系。然而，退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已达到退休年龄，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
工伤认定的条件：
- 按照相关法律规定，只有职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，才可能被认定为工伤。由于退休返聘人员不具备劳动者主体资格，因此无法享受工伤认定的待遇。
实际情况
- 尽管退休后返聘因工伤死亡不能认定为工伤，但这并不意味着退休人员返聘期间在从事工作过程中死亡就无法获得任何赔偿。
- 如果双方签订了劳务合同，那么可以根据合同约定来确定双方的权利和义务。如果用人单位存在安全保障措施不到位等过错情形，根据过错责任原则，用人单位应按其过错程度承担赔偿责任。赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金等相关费用。
建议
- 签订劳务合同：退休人员在返聘时，应与用人单位签订明确的劳务合同，合同中应详细约定双方的权利义务、工作内容、安全保障措施以及受伤后的赔偿责任分担等事项。
- 了解法律法规：退休人员和用人单位都应了解相关的法律法规，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和解决方案。
综上所述，退休后返聘因工伤死亡一般不算工伤，但可以根据劳务合同和过错责任原则要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。