结论前置：是否能申请劳动仲裁索要四年前的合同，主要取决于合同中是否有有效的仲裁条款或纠纷发生后双方是否达成了书面仲裁协议，并且需要考虑仲裁时效的问题。

详细分析：

1. 仲裁条款或仲裁协议：

   • 要申请劳动仲裁，首先合同中需要有有效的仲裁条款，或者在纠纷发生后，双方需要达成书面仲裁协议，明确仲裁事项与仲裁机构。这是申请仲裁的基本前提。

2. 仲裁时效：

   • 仲裁时效一般适用诉讼时效的规定，普通诉讼时效为三年。这意味着，如果从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起算，已经超过了三年，那么对方可能会以仲裁时效已经经过为由进行抗辩。
   • 然而，如果存在时效中断、中止的情况，仲裁时效会重新计算或者暂停计算。因此，如果能够证明存在这样的情况，即使纠纷已经超过了三年，仍然有可能申请仲裁。

综合建议：

• 首先，检查合同中是否有有效的仲裁条款，或者纠纷发生后是否与对方达成了书面仲裁协议。
• 其次，考虑仲裁时效的问题。如果纠纷已经超过了三年，需要评估是否存在时效中断、中止的情况，或者对方是否可能以时效已经经过为由进行抗辩。
• 最后，如果满足申请仲裁的条件，并且时效问题也得到了妥善解决，那么就可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

总之，是否能申请劳动仲裁索要四年前的合同，需要综合考虑多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。