针对您提出的“旷工两个半天怎么处理好”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答。
首先，旷工是指员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于旷工两个半天的处理，需要综合考虑多个因素，包括单位性质（企业、事业单位、国家机关）、合法有效的规章制度以及相关法律法规。
一、确认旷工事实
在处理旷工问题之前，单位应首先核实员工的考勤记录、请假申请等，与员工进行沟通，以明确旷工的具体事实和天数。这是确保处理公正、准确的基础。
二、遵循法律法规
在处理旷工时，单位必须严格遵守《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规。这些法规对旷工的处理方式、扣减工资的标准等都有明确规定，单位应确保处理过程合法合规。
三、单位性质与处理方式
企业单位：
- 扣减工资：根据规章制度，企业可按旷工天数扣发相应工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。
- 纪律处分：如警告、记过等，这些处分将影响员工的绩效考核、晋升、调薪等。
- 解除劳动合同：若规章制度明确规定旷工为严重违纪行为，且员工旷工两个半天达到或超过这一标准，企业可依法解除劳动合同。
事业单位：
- 批评教育：对旷工员工进行批评教育，指出其不当之处并要求改正。
- 扣减绩效工资：根据绩效工资考核办法，扣减旷工期间的绩效工资。
- 纪律处分：依据相关规定，可能给予警告、记过等处分，这将影响员工的岗位聘任和年度考核。
国家机关单位：
- 诫勉谈话：安排相关领导与旷工人员进行诫勉谈话，了解原因并进行批评教育。
- 扣发津贴补贴：旷工可能导致当月部分津贴补贴被扣除。
- 行政处分：根据情节轻重，可能给予警告、记过或记大过处分，这将影响员工的职务晋升和工资档次。
四、综合建议
- 加强员工管理：单位应加强员工管理和教育，提高员工的工作纪律和责任感，从源头上减少旷工等违纪行为的发生。
- 完善规章制度：确保规章制度合法有效，且经过民主程序制定并向员工公示。规章制度应明确旷工的定义、处理方式以及相关的纪律处分等。
- 注重沟通协调：在处理旷工问题时，应注重与员工的沟通协调。了解旷工的具体原因，寻求合理的解决方案，避免一味惩罚而忽略了问题的本质。
综上所述，旷工两个半天的处理方式需综合考虑单位性质、规章制度及法律法规。单位应确保处理过程合法合规，同时加强员工管理和教育，营造良好的工作环境。若员工对处理结果有异议，可通过沟通协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。