面对无故拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。以下是我给出的具体建议：

首先，你可以尝试与用人单位协商：

• 直接与老板或人力资源部门负责人沟通，明确表达工资被拖欠的情况，并了解原因。
• 要求单位给出明确的支付时间，并强调拖欠工资的违法性。
• 在沟通过程中，务必保留聊天记录、通话录音等作为证据。

如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉：

• 携带身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
• 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。

另外，你还可以申请劳动仲裁：

• 若协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 准备仲裁申请书及相关证据材料，提交至劳动争议仲裁委员会。受理后，仲裁庭将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
• 若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付拖欠的工资及经济补偿。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

在特定情况下，你还可以直接向法院提起诉讼：

• 一般情况下，需先经过劳动仲裁程序；但对仲裁结果不服或特定情形下（如用人单位拖欠工资且出具了欠条），可直接向法院起诉。
• 向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院将安排开庭审理，并根据双方的证据和辩论情况作出判决。
• 若用人单位不履行法院判决，劳动者可申请法院强制执行其财产以支付工资。

此外，如果你所在单位有工会组织，也可以向工会寻求帮助：

• 工会将代表劳动者与用人单位协商谈判，维护劳动者权益。
• 工会法律援助中心也可提供法律咨询和援助服务。

重要建议：

• 在整个过程中，务必注意收集和保留与拖欠工资相关的所有证据。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段，以免触犯法律。

综上所述，面对无故拖欠工资的情况，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来维护自身合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。