农民合同工通常不享受特殊工种退休政策。以下是对此问题的详细分析：

一. 特殊工种的定义与适用范围

特殊工种通常指那些工作环境较为恶劣、对劳动者身体或技能有特殊要求的工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。这些工种的认定和适用范围一般由劳动和行业主管部门批准，并主要适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。

二. 农民合同工的特殊工种待遇

根据公开发布的信息，农民合同制工人并不在可以办理特殊工种提前退休的人员范围之内。他们需按照一般规定，即男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，才可按规定领取基本养老金。这意味着，尽管农民合同工可能从事与特殊工种相似的工作，但由于其合同性质和企业类型等因素，他们并不享受特殊工种的退休待遇。

三. 特殊工种退休的条件与流程

对于符合特殊工种退休条件的职工，一般需要满足以下条件：

1. 退休年龄：男年满55周岁，女年满45周岁。
2. 缴费年限：通常要求连续工龄（含缴费年限）满一定年限，如10年或15年，具体根据参加工作的时间而定。
3. 从事特殊工种年限：必须从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满一定年限，如10年；或从事井下、高温工作累计满一定年限，如9年；或从事其他有害身体健康工作累计满一定年限，如8年。

符合上述条件的职工，可以向所在单位或社保部门提出申请，并按照规定的程序办理退休手续。

四. 农民合同工的权益保障

虽然农民合同工不享受特殊工种的退休待遇，但他们的劳动权益仍受到法律保护。如果农民合同工因工作受伤或患病，且符合工伤或职业病认定条件，他们有权获得相应的工伤赔偿或职业病待遇。此外，他们还可以根据劳动合同的约定和劳动法的规定，享受其他劳动权益和福利待遇。

我的观点：农民合同工通常不享受特殊工种退休政策，这是由其合同性质、企业类型以及特殊工种退休政策的适用范围所决定的。然而，他们的劳动权益仍受到法律保护，在受到工伤或职业病等情况下有权获得相应的赔偿和待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。