关于学校裁员时有编老师是如何被裁的，这个问题涉及事业单位人事管理和劳动法律的相关规定。一般来说，学校作为事业单位，其裁员程序会相对复杂，且受到较为严格的法律约束。以下是对这一问题的详细解答：

1. 裁员的前提条件：

   • 学校裁员通常不是随意进行的，而是基于一定的前提条件，如学校经营困难、机构调整、岗位撤销等。
   • 裁员前，学校需要制定详细的裁员方案，并报经上级主管部门批准。

2. 裁员对象的确定：

   • 在确定裁员对象时，学校会综合考虑多种因素，如员工的工作表现、工作年限、岗位重要性等。
   • 有编老师作为学校的正式员工，其裁员会受到更为严格的保护，通常不会首先被考虑裁员。

3. 裁员程序的执行：

   • 学校会按照法定程序进行裁员，包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等。
   • 对于有编老师，由于其具有较为稳定的劳动关系，学校在裁员时需要遵循更为严格的法律程序，如可能需要经过工会或教职工代表大会的同意。

4. 经济补偿与安置：

   • 对于被裁的有编老师，学校需要按照法律规定支付相应的经济补偿，包括但不限于工资、社会保险费用、住房公积金等。
   • 同时，学校还需要考虑被裁老师的安置问题，如提供就业指导、推荐就业岗位等。

5. 法律救济途径：

   • 如果被裁的有编老师认为学校的裁员行为存在违法或不当之处，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

综上所述，学校裁员时有编老师的裁员程序会受到较为严格的法律约束，学校需要遵循法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。如果被裁老师认为学校的裁员行为存在违法或不当之处，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。