如果您打算提前15天离职，那么您应该在您计划离职日期的前15天向用人单位提出离职申请。但这里需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果希望解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因为员工的突然离职而给业务运营带来不便或损失。

尽管法律上规定需要提前三十天通知，但在实际操作中，如果您与用人单位协商达成一致，也可能存在提前更短时间离职的情况。然而，这完全取决于用人单位的意愿和具体情况，因此建议您在与用人单位沟通时明确表达您的离职意愿，并尽量提前与用人单位协商，以便双方能够妥善安排离职事宜。

另外，提出离职时，请务必以书面形式提交离职申请，并确保用人单位已经收到。这不仅是法律上的要求，也是保护您自身权益的重要措施。在离职申请中，您可以简要说明离职的原因和离职的日期，以便用人单位能够更好地理解您的决定并做出相应的安排。

总之，提前15天离职的提出时间应该是在您计划离职日期的前15天，但最好还是按照《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行。如果与用人单位协商达成一致，也可以根据实际情况进行适当调整。